2026.11.04 15:02
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전남청사가 제출한 임기제 공무원 채용 현황에 따르면, 업무내용이 ‘비서’로 기재된 채용인원은 2022년 10명, 2023년 8명, 2024년 3명, 2025년 2명, 2026년 5명으로 총 28명이다.
본청뿐 아니라 교육지원청과 직속기관에서도 채용이 이뤄졌다.
김 의원은 “다른 교육청에서는 일반적인 인력 운영으로 수행하는 비서 업무를 전남에서는 왜 별도의 임기제 채용으로 운영해야 하는지 설명해야 한다”며 “관행적으로 채용을 이어가기보다 직무의 특성과 업무량, 기존 인력 활용 가능성을 객관적으로 검토해야 한다”고 강조했다.
이 같은 문제 제기는 교육청의 인사행정에 대한 내부 신뢰와도 연결된다.
교육청이 제출한 조직진단 설문조사에서 전남과 광주 모두 ‘인사업무 및 조직문화 개선’ 이 청렴도가 낮은 업무 순위의 첫 번째로 꼽혔다.
전남의 인사관리 분야 내부체감도는 2023년 68.9점에서 2024년 66.0점, 2025년 63.0점으로 하락했다.
김 의원은 “구성원들이 인사와 조직문화를 가장 취약한 분야로 지목한 상황에서 기관장 업무를 가까이에서 지원하는 비서 채용은 더욱 투명하게 관리해야 한다”며 “채용 필요성부터 자격요건, 심사 과정, 임기 연장과 근무평가까지 구성원이 납득할 수 있어야 한다”고 지적했다.
이어 “임기제 비서 채용 자체를 부정하게 볼 수는 없지만, 다른 교육청과 다른 방식을 유지한다면 그에 합당한 이유와 성과를 제시해야 한다”며 “통합을 계기로 양 지역의 비서 인력 운영 방식을 비교하고 합리적인 공통 기준을 마련해야 한다”고 주문했다.
김 의원은 “청렴도 개선은 교육과 캠페인만으로 이뤄지지 않는다”며 “채용과 인사 과정의 공정성을 구성원이 체감할 수 있도록 임기제 비서 운영 전반을 점검하고 개선해야 한다”고 밝혔다.
김현식 기자 pkc0070@naver.com
