2025.12.23 13:22
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이번 논란의 핵심은 공로연수라는 제도적 원칙이 예외적으로 적용되면서, 인사 행정 전반의 공정성과 예측 가능성이 훼손됐다는 주장이다. 상위직 자리가 유지되며 중·하위직 승진 통로가 막히는 구조가 고착화되고 있다는 인식이 퍼지면서, 수년째 이어진 승진 적체에 대한 불만이 한꺼번에 표출되고 있다는 분석이다.
특히 공로연수가 늦춰진 4급 국장 2명을 둘러싼 문제 제기가 거세다. 농업직 국장의 경우 지역 농업인들과의 신뢰 문제가 내부에서 거론되는 인물로 무능하다는 평가를 받고있으며, 행정직열이 복지환경국장을 맡고 있는 점 역시 보직 전문성과 적합성 측면에서 납득하기 어렵다는 반응이 나온다. 공직사회 안팎에서는 “탄력적 인사 운영은 가능하더라도 최소한의 명분과 설명은 필요하다”는 지적이 잇따른다.
실무 공무원들 사이에서는 상대적 박탈감과 허탈감도 커지고 있다. 한 공무원은 “원칙이 흔들리면 행정의 질도 떨어지고 그 피해는 시민에게 돌아간다”며 “인사 공정성에 대한 신뢰가 무너지면 조직 전체의 동력이 약화될 수밖에 없다”고 우려하는 목소리가 크다. 논란은 정치권으로도 번저 2026년 지방선거에서 재선을 앞둔 윤병태 나주시장을 둘러싸고, 공직사회 민심이 심상치 않다는 분석이 지역 정가에서 제기되면서 공직사회 불만이 장기화 될 경우 시정 운영 전반에 대한 평가와 재선에도 걸림돌이 될것으로 전망된다.
이에 대해 나주시 측은 “민선 8기 들어 자리가 많이 만들어졌고, 인공태양 연구시설 예타 등 주요 현안을 고려한 결정”이라고 설명했지만, 내부의 불신을 해소하기에는 부족하다는 평가가 지배적이다.
결국 이번 사안은 단순한 인사 잡음을 넘어, 나주시 인사 행정이 공정성과 원칙을 얼마나 일관되게 유지할 수 있는지를 가늠하는 시험대로 보인다. 또한 나주시가 공직사회 신뢰 회복과 인사 논란 수습에 나설 수 있을지 지역사회의 시선이 집중되고 있다.
박기철기자 pkc0070@naver.com
